Прохождение

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Основными принципами муниципальной службы являются:

• приоритет прав и свобод человека и гражданина;
• равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
• профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
• стабильность муниципальной службы;
• доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
• взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
• единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
• правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
• ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
• внепартийность муниципальной службы.

Наставничество на муниципальной службе представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих администрации сельского поселения Сосновка, а также граждан, проходящих в администрации сельского поселения Сосновка стажировку (практику).
Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.

Наставничество - это целенаправленная деятельность руководителей органов администрации сельского поселения Сосновка, наиболее опытных муниципальных служащих этих органов администрации сельского поселения Сосновка, хорошо знакомых с типовыми процедурами в органах администрации сельского поселения Сосновка, по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, по самостоятельному выполнению служебных обязанностей, по повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности.

Наставничество осуществляется в отношении муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу (в том числе с установлением срока испытания); муниципальных служащих, вновь принятых на муниципальную службу после продолжительного перерыва (3 года и более) в ее прохождении (в случае установления срока испытания); муниципальных служащих, назначенных на иную должность муниципальной службы; муниципальных служащих, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которых требует назначения наставника; стажеров (студентов), заключивших договор об обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы и/или проходящих стажировку (практику) в администрации сельского поселения Сосновка.

Целями наставничества являются:

1. подготовка муниципальных служащих к самостоятельному выполнению должностных обязанностей,
2. минимизация периода их адаптации к замещаемой должности,
3. помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.

1. оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;
2. обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков лица, в отношении которого осуществляется наставничество;
3. ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
4. содействие в выработке навыков служебного поведения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;
5. ознакомление лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленное на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.

Целью профессионального обучения муниципальных служащих является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления и обеспечение достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей уровня их квалификации.

Профессиональное обучение муниципальных служащих осуществляется на основе договоров, заключаемых администрацией сельского поселения Сосновка с образовательными учреждениями или иными организациями, обладающими правом осуществлять деятельность, связанную с профессиональным обучением.

Профессиональное обучение муниципальных служащих осуществляется в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, послевузовского профессионального образования, стажировки, освоения индивидуальной образовательной программы.

Основаниями для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

1. назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
2. включение муниципального служащего в кадровый резерв;
3. результаты аттестации муниципального служащего.
   

Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.