сельское поселение
Сосновка

Белоярский район

Официальный сайт
органов местного самоуправления

Кадровый резерв

  • Формирование резерва
  • Перечень документов
  • Состав
  • Результаты конкурсов

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы сельского поселения Сосновка, ведущей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «руководитель», старшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «специалист», младшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «обеспечивающий специалист».

Резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы сельского поселения Сосновка высшей группы должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.

Основной задачей формирования кадрового резерва, резервов управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение органов местного самоуправления сельского поселения Сосновка, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка подготовленными  кадрами, способными реализовывать задачи муниципального управления.

Для участия в Конкурсе по формированию кадрового резерва, резервов управленческих кадров представляются следующие документы:

  1. личное заявление кандидата;
  2. рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв, резервы управленческих кадров (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);
  3. собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии формата 3 x 4 (для замещения должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка) или собственноручно заполненный личный листок по учету кадров с приложением фотографии формата 3 x 4 (для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка);
  4. копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
  5. копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  6. копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась;
  7. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
  8. копия правового акта органа местного самоуправления сельского поселения Сосновка о том, что служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации муниципального служащего;
  9. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых кандидаты на включение в кадровый резерв, резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации, за три календарных года, предшествующих году подачи документов на включение в кадровый резерв, резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка;
  10. иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

Кандидат может быть включен в кадровый резерв, резервы управленческих кадров для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве, резервах управленческих кадров, по каждой должности, не ограничен.
Кандидаты включаются в кадровый резерв, резервы управленческих кадров на неопределенный срок.

Использование кадрового резерва, резервов управленческих кадров осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, резервах управленческих кадров соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.

Допускается назначение на должность лиц, состоящих в кадровом резерве, резервах управленческих кадров в пределах одной группы должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка (одной сферы деятельности – для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на должность руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка) при условии их согласия и соответствия установленным квалификационным требованиям.

Результаты конкурса по формированию кадрового резерва, резервов управленческих кадров от 03 марта 2016 года

Возврат к списку