сельское поселение
Сосновка

Белоярский район

Официальный сайт
органов местного самоуправления

Кадровый резерв

  • Формирование резерва
  • Перечень документов
  • Состав
  • Результаты конкурсов

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы сельского поселения Сосновка, ведущей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «руководитель», старшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «специалист», младшей группы должностей, учреждаемой для выполнения функции «обеспечивающий специалист».

Резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы сельского поселения Сосновка высшей группы должностей, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами.

Основной задачей формирования кадрового резерва, резервов управленческих кадров является своевременное и качественное обеспечение органов местного самоуправления сельского поселения Сосновка, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка подготовленными  кадрами, способными реализовывать задачи муниципального управления.

Для участия в Конкурсе на включение в кадровый резерв граждане представляют следующие документы:

1) личное заявление кандидата;
2) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии формата 3 x 4;
3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7) рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в
случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);
9) иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка граждане представляют следующие документы:

1) личное заявление кандидата;
2) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии формата 3 x 4;
3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7) рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);
8) согласие на обработку персональных данных;
9) иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Для участия в Конкурсе на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка представляются следующие документы:

1) личное заявление кандидата;
2) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии формата 3 x 4;
3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
7) рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);
9) иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).




Кандидат может быть включен в кадровый резерв, резервы управленческих кадров для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве, резервах управленческих кадров, по каждой должности, не ограничен.
Кандидаты включаются в кадровый резерв, резервы управленческих кадров на неопределенный срок.

Использование кадрового резерва, резервов управленческих кадров осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, резервах управленческих кадров соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.

Допускается назначение на должность лиц, состоящих в кадровом резерве, резервах управленческих кадров в пределах одной группы должностей муниципальной службы сельского поселения Сосновка (одной сферы деятельности – для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на должность руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий сельского поселения Сосновка) при условии их согласия и соответствия установленным квалификационным требованиям.